前向きな気持ちで就職や転職をしてみて、入ってみたら実はブラック企業だった。。。
こんな結果だけは絶対に避けたいものですよね。しかし、このような後悔をしている人達は数多く存在します。本来であれば、就転職前に見分けられればいいのですが、なかなか難しいというのが本音のところだと思います。
そこで今回は、ホワイト企業とブラック企業の特徴を紹介しながらどうやったら成功の道ヘ進めるのかを紐解いていきます。
転職でよくある失敗例
まずは、どういった点で失敗してしまう人がいるのかポイントごとに紹介していきます。
情報過多で選別が難しい
現代は情報化社会と言われ、あらゆるソースから自らで取捨選択し情報を取る時代です。そのため、得た情報の真偽を確かめるところまで求められます。
特にインターネット等では、企業側の戦略もあり良く見せようとするところが増えてきているため見抜くのは難しいというのが現状です。だからこそ、自分の軸を決めてそれに基づく下調べが肝になってきます。
定職後のミスマッチ
こちらもよくある話ですが、「入社してみたら全然違った」「自分に合ってると思っていたが根本的に合わない」というミスマッチです。
せっかく時間をかけて活動しても、これでは費やした努力と時間が水の泡となってしまします。積極的な行動も大切ですが、動き出す前に自分を知るところから初めてみることをオススメします。
ホワイト企業とブラック企業の大きな違い
ホワイト企業が良いとよく言われますが、そもそもブラック企業とどういう点で異なるのでしょうか。
ブラック企業を見分けたいと思っていても、最近はブラック企業も上手にカモフラージュしているため見極めが難しくなってきています。それとは反対に、ホワイト企業は情報公開が進んでいる企業が多くなっています。つまり、ホワイト企業の特徴を掴んで見極めることが結果的にブラック企業を避けることにもなるのです。
ホワイト企業の特徴
まずは、ホワイト企業の特徴から説明していきます。一般的な特徴としては下記のようなことが挙げられます。
・入社3年以内の離職率が10％を切る
→新卒入社の3年以内の離職率は平均で30％、企業規模によっては50％近くともいわれています。そのような中でこの数字は社員の定着率が高い企業と評価されています。
・残業時間数等をガラス貼りに
→残業時間数を定期的に計測し、客観的に信頼できる根拠と共にその数値を公表したりしているのは労働環境に対する自信の表れになります。
・多様な働き方ができる制度の充実度
→単に残業時間や休日出勤が少ないだけではなく、フレックスタイム制や在宅勤務制度が充実しているということは、社員が働きやすい環境を追求し続けている証拠です。
これら以外にもありますが、要するにホワイト企業とは「労働環境の良さが特に優れている企業」を意味します。しかし、この働きやすさには人によって個人差があります。
そのため、「自分にとってのホワイト企業の基準」を明確にすることが大切です。
つまり、自分が譲れない条件をはっきりさせることでその人にとってのホワイト企業は自ずと決まってきます。
ブラック企業の特徴
続いて、ブラック企業の特徴です。一般的な特徴は下記のとおりです。
・情報開示に消極的
→就転職先を選ぶにあたり、平均残業時間や離職率などは重要な情報であり、求職者の多くが問い合わせるのも当然です。そのような要望に情報を出し渋る企業は、信頼性という点で疑問符がつく企業といっても過言ではないです。
・破格の高額年収の例を紹介
→例えば「20代で年収1千万円も可能！」などと、現実的とは言えない高学年収「例」をよく紹介しています。具体的な事実がある場合もありますが、仮定の話として強調する企業も多々あります。
・福利厚生や残業時間、年間休日数等の情報が曖昧
→本来「年間休日数124日以上」というように具体的に出せるところを、求人広告で福利厚生や休日、残業に関する情報を具体的に提示していないということは、仮にブラック企業ではなかったとしても誠実な企業とは言えない気もします。
10～20代必見の就職サポート
上記のようなポイントを参考に見抜けるのが一番ですが、自力だけでは正直限界があります。
今回は、10～20代の第二新卒・既卒・フリーター・ニートの方必見のサポート「ウズキャリ」を特長とともにご紹介します。
特長①：キャリアカウンセラーの9割が元既卒・第二新卒
何が言いたいかというと、同じ経験をしているからこそ、失敗をしない就職活動をするためのノウハウを伝えられるのが魅力の1つです。
またよくありがちな、エントリーや入社を強要するような行為は行っておらず、内定獲得まで徹底的にサポートしています。そのため、カウンセリングや面接対策、書類添削等1人1人に充てるサポートの時間は平均で20時間を越えます。
特長②：ブラック企業を徹底排除
ブラック企業を排除するために、離職率・労働時間・社会保険の有無・雇用形態等で厳しい基準を設けています。実情を知るために、全ての企業に訪問して基準を満たしているかも確認しています。
そして、実際の定着率は非常に高く93%以上という数字として結果に出ています。
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まとめ
いかがでしたでしょうか。
何よりも大切なのは「自分が重視するものは何か」を明確にすることですが、そのうえで経験者のサポートを活用するというのはより効果的だと思います。
就転職後の分かれ道で、成功の道へ進むためにもぜひ活用してみてください。
