自分の転職市場価値って?事前に知っておくべきポイント

転職

 

「転職」

誰もが一度は考えたことがあること、あるいは経験があることではないでしょうか。

では、転職を検討した際に自分にどのくらいの価値があるかを考えたことがある方はそのうちの何割いるのでしょうか。

日本人の多くの方は、普段から転職を意識して働いていないため、転職を検討し始めた時に自分のスキルや経験を振り返っていると思います。

今回は転職をより良い形でするために、自分の転職市場価値の確認方法や実際に市場価値が高い人とはどのような人のことなのかを解説していきます。

 

市場価値が高い人って?

 

 

「市場価値」とは、その人のスキルや経験能力に対して転職市場でどのような評価がされるかを示すものです。

この説明だけでは漠然としていますよね。そこで、様々な要素がある市場価値の中で比較的幅広い業界で評価される基本的なポイントについてご紹介します。

 

実績・スキル

 

 

比較的わかりやすいものだと「実績やスキル」です。

よくあるポテンシャルや人間性の評価で採用というのは、新卒採用特有のものです。

転職の場合、それまでの仕事でどのような実績を残して経験を積んできたかが評価されます。それに加えて、英語が話せる、簿記の資格がある等の業務に関連するスキルを保有していることも評価の高さに繋がります。

 

会社の目的に対する自分の貢献度

 

 

こちらは少々イメージが付きにくいかもしれませんが、会社全体の目的に対して、自分の仕事がいかに貢献しているかということです。

 

例えば、

・自分の会社は何を目指していているのか

・その目的を実現するための具体的な事業内容はどのようなものなのか

・所属している事業部が目指しているものや自分個人に課せられたミッションは何か

 

このようなことを整理をして仕事に臨むことで貢献度がわかります。

つまり、自分の仕事の意味を見出せているかどうかということにも繋がります。

 

市場価値の高め方

 

 

それでは、市場価値はどのように高めていったらよいのでしょうか。

ここでは2つのポイントをご紹介します。

 

一貫した専門スキルの習得

 

 

求人によっては、一定のスキルを応募の条件にしている場合もあります。

スキルを資格やスコアなどの客観的な評価にしておくことで、転職時にスキルの信頼性を高め、市場価値も高めることができます。

例えば、ビジネスレベルの英語力があったとしても、十分にそれを証明するだけの経歴や客観的な証拠がなければ信頼性は下がります。

また、一貫したキャリアを積み上げてきたことも市場価値を上げる要因となります。

 

スキルを掛け合わせるという発想

 

 

近年は様々な分野で新しい技術やビジネスが生まれています。既に変化の兆しはありますが、今後さらに加速を増すことでしょう。

前述では、専門スキルや実績は市場価値の重要な要素と言っています。しかし、この専門性が逆に危険に転ずる可能性もあります。

と言いますのも、専門家は自分の専門分野のみに、実績のある人は過去のやり方にこだわるという危険性があるからです。

今の時代に求められているのは、高い専門スキルや実績を持ちながら、それらのスキルを掛け合わせたり常に新たなことを発想したりできるような人材です。

つまり、現時点で特質したものがなかったとしても、掛け合わせることにより未知の力を発揮できるということもあり得るのです。

 

転職市場価値が高い人必見!

 

JAC Recruitment

ここまで転職における市場価値やその高め方について紹介してきました。

転職を検討されている人の中でも、上記を参考にしてこれからが勝負という人と、すでに条件をクリアしている人に分かれると思います。

この後者にオススメなのが「JACリクルートメント」です。2つのポイントとともにご紹介していきます。

 

JACリクルートメントの特長

 

 

ここでは、大きな特長を3つ紹介します。

  • 外資系の高年収・ハイキャリア案件を多数所持

→ロンドン発祥の日系転職エージェントであることや、イギリスとアジア10カ国に広がる独自のグローバルネットワークを持っていることもあり、グローバル企業の案件は非常に多いです。

  • 担当コンサルタントが企業に直接交渉する「両面型スタイル」

→通常の場合、応募者を担当するコンサルタントと、企業側の求人を獲得してくる営業、窓口が別々に存在しますが、JACでは1人の担当者が両方を担当するという他社とは全く異なるスタイルをとっています。

  • コンサルタントの質の高さ

→コンサルタントの社内教育が徹底されていてサービスが良く、転職という目的には合理的にサポートしてくれます。

 

JACリクルートメントがオススメな人

 

 

基本的にJACはグローバルのハイキャリア案件に強いこともあり、ハイスペックな方向けのサービスといっても過言ではありません。

そこで、オススメとされている人の主な特徴を紹介します。

  • 英語または他の言語の能力がある(TOEIC700以上など)
  • 技術職など特定スキルに関するスペシャリストである
  • マネジメント経験がある

 

ご登録方法

 

転職を検討されている方、上記に当てはまる方は一度求人情報を確認してみることをオススメします。

下記は無料でご登録いただけます。

 

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まとめ

 

いかがでしたでしょうか。

普段から市場価値を意識するのはなかなか難しいことかもしれません。ただ、ハイキャリアを目指すのであれば、日頃から意識して自身の価値を高めることが大切です。

市場価値や自分に合った転職先を効果的に探す手段として今回の記事を活用していただけたら幸いです。

 

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